Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» регламентирован порядок электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

Электронный документооборот в сфере трудовых отношений - это создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Он может осуществляться работодателем посредством платформы "Работа в России" или собственной информационной системы, позволяющей обеспечить подписание, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Рассматриваемый документооборот может осуществляться при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и иных документов, однако положения о нем не применяются в отношении: трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников; акта о несчастном случае на производстве по установленной форме; приказа (распоряжения) об увольнении работника; документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Вышеуказанные положения Трудового кодекса РФ о взаимодействии платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя с единым порталом государственных услуг применяются с 1 сентября 2022 года. Требования к составу и форматам электронных документов, устанавливаемые Министерством труда России по согласованию с Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России и Федеральным архивным агентством, применяются с 1 марта 2023 года.