С 1 марта 2022 года вступили в силу изменения, согласно которым статья 226 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции и имеет название «Микроповреждения (микротравмы)».

Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.

Основанием для регистрации таких травм является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению повреждений.

Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действуют Рекомендации, утвержденные приказом Минтруда РФ от 15.09.2021 № 632н, вступившим в законную силу также с 1 марта текущего года. В них детально отражены порядок и алгоритм действий при получении сообщений о микротравме, осуществления их регистрации и проведения других мероприятий, права сторон.