129344, Москва, ул. Летчика Бабушкина, д. 1, корп. 1

+7 (495) 471-46-33

e-mail: munbsh@mail.ru

129344, Москва, ул. Летчика Бабушкина, д. 1, корп. 1

471-46-33

munbsh@mail.ru

Бабушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы проведена проверка по обращению Субботина М.Г. в связи с нарушением трудового законодательства ООО «СтройКом»

Установлено, что между Субботиным М.Г. и ООО «СтройКом» сложились трудовые отношения, с ним заключен трудовой договор № 41/2020-ТД от 14.05.2020, приказом № кп/12-20 от 01.06.2020 Субботин М.Г. принят на должность электрогазосварщика 5 разряда.

Согласно п. 2.3.4 дополнительного соглашения № 1 к Трудовому договору Смирнову Д.Н. установлен оклад в размере 45 000 рублей.

Приказом № у/60 от 09.08.2021 трудовой договор с Субботиным М.Г. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 6.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройКом» заработная плата выплачивается 20 числа и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно расчетным листкам, представленным ООО «СтройКом» заработная плата за период с июня по июль 2021 года Субботину М.Г. начислялась, но не выплачивалась.

Как указано в расчетном листке за август 2021 года долг предприятия на конец месяца перед Субботиным М.Г.  составляет 132 732,66 рублей (без учета НДФЛ).

Размер денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по состоянию на 25.04.2022 составляет 24 392,17 руб. (расчет приведен в приложении).

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Руководствуясь ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является, в том числе, обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, руководствуясь п. 4 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»,

 

ПРОШУ:

 

  1. Взыскать с ООО «СтройКом» в пользу Субботина Михаила Германовича, 14.11.1975 г.р., 132 732,66 руб., составляющих задолженность по заработной плате.
  2. Взыскать с ООО «СтройКом» в пользу Субботина Михаила Германовича, 14.11.1975 г.р. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (по состоянию на 25.04.2022 – 24 392,17 руб.).
  3. Взыскать с ООО «СтройКом» в пользу Субботина Михаила Германовича, 14.11.1975 г.р., 5000 руб. в качестве компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы.

 

Приложения:

  1. копия выписки из ЕГРЮЛ;
  2. копия правил внутреннего трудового распорядка ООО «СтройКом»;
  3. копия коллективного заявления;
  4. копия трудового договора между Смирновым Д.Н. и ООО «СтройКом»;
  5. копия приказа о приеме на работу Смирнова Д.Н.;
  6. копия приказа о расторжении трудового договора;
  7. копии расчетных листков за период с июня по август 2021 года;
  8. расчет компенсации за задержку выплат;
  9. расчет задолженности по заработной плате;
  10. сведения, подтверждающие направление ответчику копии искового заявления.

 

 

Межрайонный прокурор                                                                         А.Ю. Тарасов

 

Исп.: Герасимова Т.В., 89857871789



Дата публикации:
30.06.2022



Просмотров: 34
Назад к списку новостей

Все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons Attribution 3.0 при условии ссылки на первоисточник (в случае использования материалов сайта в сети Интернет – интерактивная ссылка).

Политика Конфиденциальности и Пользовательское Соглашение

Яндекс.Метрика