Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Трудоустройство несовершеннолетних в РФ имеет строгие правовые ограничения,
направленные на защиту их здоровья, нравственности и процесса обучения.
Так, при трудоустройстве лиц до 18 лет необходимо учитывать следующее:
• Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также
на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями,
наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического
содержания):
• Отсутсвие испытательного срока: Для лиц, не достигших 18 лет,
испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
• Обязательный медосмотр: Перед приемом на работу и далее ежегодно до
достижения 18 лет подросток обязан проходить предварительный медицинский
осмотр за счет средств работодателя.
• Удлиненный отпуск: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 31
календарный день. Он предоставляется в удобное для подростка время, и его
нельзя заменять денежной компенсацией или переносить на следующий год.
• Особый порядок увольнения: Расторжение трудового договора по инициативе
работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с
согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних.