В силу п. 2 ст. 4 Закона города Москвы № 90 работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и категорий молодежи, указанных в части 1 статьи 2 настоящего Закона. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий.

В ходе проведенной проверки установлено, что в соответствии с отчетом квартал Учреждение является работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории г. Москвы, у которого среднесписочная численность работников составляет 537 человек.

Количество выделенных квотируемых рабочих мест для инвалидов составляет 11 рабочих мест, для молодежи – 10, тем самым Учреждением
не выполнены условия квотирования для трудоустройства инвалидов, поскольку на конец квартала трудоустроено только 9 работников категории «инвалиды».

По результатам проверки, в адрес директора учреждения внесено представление об устранении нарушений требований законодательства о занятости населения и квотировании рабочих мест, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.